Case Study ANT Solutions
Jak pozyskać dobrych kandydatów w optymalnym budżecie rekrutacyjnym
ANT tworzy oprogramowanie dostosowane do potrzeb nowoczesnych fabryk w celu optymalizacji produkcji i poprawy wskaźnika OEE. Firma ANT została założona blisko 18 lat temu przez studentów AGH chcących zajmować się oprogramowaniem wspierającym zarządzanie produkcją. Obecnie w ANT pracuje 100 osób zainteresowanych rozwojem w obszarach zarządzania produkcją, programowania i automatyzacji.
Branża: Systemy informatyczne
Wyzwanie: Jak pozyskać dobrych kandydatów w optymalnym budżecie rekrutacyjnym na stanowisko DevOps Architecta i Finance Managera.
ANT Solutions stanęło przed wyzwaniem zwiększenia swojego zespołu o role ważne z punktu widzenia rozwoju firmy. Potencjalny koszt realizacji procesów rekrutacyjnych poprzez współpracę w tradycyjnym modelu z agencjami rekrutacyjnymi był wysoki co skłoniło firmę do poszukiwania efektywniejszych kosztowo rozwiązań, decydując się na ogłoszenie w Talent Pooling App.
Czas od publikacji ogłoszenia do zatrudnienia? 5 tygodni
Koszt zatrudnienia przez TP App vs. agencja rekrutacyjna? 6 razy mniejszy
Perfect Match w rekrutacji
Dzięki dostępowi do bazy ponad 300 rekruterów i dwuetapowej weryfikacji, firma ANT Solution błyskawicznie otrzymała idealnych kandydatów.
1 ETAP
AI dopasowuje kandydatów po odpowiednich słowach kluczowych i tagach.
2 ETAP
Rekruter weryfikuje i podejmuje decyzję o poleceniu kandydata do klienta
Finance Manager
Start projektu: 07.05.24 - publikacja ogłoszenia Liczba wysłanych dopasowanych profili: 15 Złożenie oferty: 17.06.24
DevOps Architect
Start projektu: 10.06.24 - publikacja ogłoszenia Liczba wysłanych dopasowanych profili: 8 Złożenie oferty: 24.07.24
Efekt
Talent Pooling App okazał się doskonałą alternatywą dla firmy, która chciała wesprzeć się dodatkowym źródłem kandydatów w rozsądnym budżecie.
Dzięki temu koszt pozyskania kandydatów był ok. 6-krotnie mniejszy niż w przypadku tradycyjnych usług agencji rekrutacyjnych.
POLECONY KANDYDAT
Wyselekcjonowany kandydat z polecenia od rekruterów.
OSZCZĘDNOŚĆ CZASU
Eliminacja nieefektywnych działań w procesie rekrutacji.
NIŻSZE KOSZTY
Obniżenie kosztów procesu rekrutacyjnego.
SZYBKI PROCES REKRUTACYJNY
Klient otrzymał pierwszą rekomendację po 2 dniach. W niecały tydzień 3 poleconych kandydatów.
EFEKTYWNOŚĆ
W niecałe 7 dni uzyskano 3 rekomendacje, w tym zatrudnionego kandydata na poszukiwane stanowisko.
Szymon Piróg
CEO
ANT Solutions
KOMENTARZ
„Dzięki ogłoszeniom w Talent Pooling APP nie tylko pozyskujemy bardzo dobrej jakości kandydatury od rekruterów zewnętrznych, ale też zamykamy procesy rekrutacyjne w budżecie kilkukrotnie mniejszym niż w przypadku korzystania z tradycyjnych usług agencji rekrutacyjnych.
Dodatkową zaletą jest szybkość otrzymywania aplikacji i ich jakość. Od momentu publikacji do spływu pierwszych kandydatur zwykle nie mija więcej niż kilka dni. Zespół Talent Pooling App filtruje dla nas aplikacje i podsyła tylko te spełniające nasze oczekiwania.”
TALENT POOLING APP
Talent Pooling App to nie tylko narzędzie do rekrutacji, ale inwestycja w potencjalnych pracowników Twojej firmy. Automatyzujące proces rekrutacji, pozyskujesz najlepsze talenty, oszczędzasz czas i optymalizujesz koszty, budując silny zespół oraz zwiększając konkurencyjności firmy.
TALENT POOLING APP – DlA PRACODAWCÓW
Szukasz kandydatów?
Zamieść ogłoszenie w aplikacji
Talent Pooling App to usługa pomiędzy portalem z ogłoszeniami o pracę, a agencją rekrutacyjną. Otrzymujesz dostęp do kandydatów zarówno aktywnych, jak i pasywnych, pochodzących z baz rekruterów, którzy działają w Twojej branży.
Koszt umieszczenia jednej oferty w aplikacji to tylko 1000 zł netto. Dodatkowo zatrudniając wybranego kandydata płacisz Success Fee wynoszące koszt jednej pensji zatrudnionego pracownika.
